TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El incumplimiento contractual no disciplinario como causal de despido según el artículo 160 Nº 7 del código del trabajo
$15.000
Autor | Felipe Navarrete Peña |
Paginas | 95 |
Edición | 1ª Edición, abril 2021 |
Formato | Papel |
ISBN | 978-956-6022-60-2 |
Descripción
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El incumplimiento contractual no disciplinario como causal de despido según el artículo 160 Nº 7 del código del trabajo
El autor asume como premisa que el despido es una decisión empresarial, cuyos contornos jurídicos son mediatizados posteriormente por los operadores jurídicos que intervienen: asesores de la empresa, trabajador afectado y su defensa letrada, y jueces.
Se plantea, en este contexto, que el despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo puede referirse a obligaciones contractuales distintas de aquellas vinculadas a la potestad disciplinaria del empleador, a la que históricamente se la ha vinculado, y constituye más bien una causal independiente, con fisonomía y requisitos propios, y de tesitura abierta, distinta a las del resto del artículo 160 del Código del Trabajo, donde está inserta.
Con este objetivo se analiza la jurisprudencia más reciente sobre la materia y se señalan algunos ejemplos en el sentido propuesto, planteándose la posibilidad, a partir de la conceptualización que efectúa el autor, de independizar la causal del artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.
Información adicional
Editorial | |
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Encuadernación | Tapa rústica, cosido y pegado |
Formato | |
Tamaño | 15×23 |
Marca
Felipe Navarrete Peña
Felipe Navarrete Peña
Abogado especialista en Derecho del Trabajo y litigación laboral. Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de Chile. Instructor en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. Relator habitual en materias de Derecho del Trabajo.
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