Esquemas de Derecho Individual del Trabajo en Chile

$32.990

Autores : Eduardo Caamaño Rojo – Andrés Varela Flckenstein
Edición : 1ra Edición – 2021
Formato : 1 Tomo – 224 Páginas
ISBN : 9788413788951
Editorial : Tirant lo Blanch

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Descripción

Incluye esquemas con modificaciones introducidas por las Leyes 21.220 y 21.271

PRIMERA PARTE

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
1. NOCIONES GENERALES
1.1. Antecedentes que explican el nacimiento del Derecho del Trabajo
1.2. El trabajo objeto del Derecho de Trabajo
1.2.1. La subordinación: concepto
1.2.2. Características de la subordinación
1.2.3. Formas de protección del trabajo subordinado
1.2.3.1. Dimensión individual de las relaciones laborales
1.2.3.2. Dimensión colectiva de las relaciones laborales
1.2.3.3. Ciudadanía en la empresa
1.3. Concepto de Derecho del Trabajo
1.4. Características del Derecho del Trabajo
1.4.1. Otras características del Derecho del Trabajo
1.5. Ramas o división del Derecho del Trabajo
1.6. Relaciones del Derecho del Trabajo con otras disciplinas jurídicas

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1. Cuestiones conceptuales previas: principio y regla
2.2. Algunas ideas sobre los principios del Derecho del Trabajo
2.3. Clasificaciones de los principios del Derecho del Trabajo
2.4. Principio de protección, tuitivo, proteccionista o de favor: manifestaciones
2.4.1. Regla in dubio pro operario
2.4.2. Regla de la norma más favorable
2.4.3. Regla de la condición más beneficiosa
2.4.4. Irrenunciabilidad de derechos
2.4.5. Continuidad o estabilidad laboral
2.4.6. Primacía de la realidad
2.5. Principio de la libertad sindical
2.5.1. Clasificación de la libertad sindical
2.5.2. Atributos o subprincipios de la libertad sindical
2.6. Otros principios (concepción amplia)

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Clasificación
3.1.1. Fuentes formales de origen internacional: tratados bilaterales
3.1.2. Fuentes formales de origen internacional: tratados multilaterales
3.1.2.1. Convenios fundamentales de la OIT ratificados por Chile
3.1.2.2. Convenios de gobernanza y técnicos de la OIT ratificados por Chile
3.1.3. Fuentes formales de origen nacional: fuentes estatales
3.1.4. Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales
3.1.5. Otra clasificación de las fuentes formales de origen nacional
3.1.6. La estructura del Código del Trabajo
3.1.6.1. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo

4. LA TEORÍA DE LA DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE, CIUDADANÍA EN LA EMPRESA O DE LA EFICACIA HORIZONTAL (DIAGONAL) DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SUS PROYECCIONES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
4.1. Antecedentes
4.2. Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal)
4.2.1. Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal): representación integrada
4.3. Dos vertientes: teoría de la eficacia mediata o indirecta y teoría de la eficacia inmediata o directa
4.4. Derechos fundamentales del trabajador en Chile
4.4.1. Poderes del empleador
4.4.1.1. Límites a la potestad disciplinaria del empleador
4.4.2. Derechos fundamentales específicos del trabajador en Chile
4.4.3. Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en la Constitución Política de la República
4.4.4. Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en el Código del Trabajo
4.5. Derechos protegidos por el procedimiento de tutela laboral
4.6. La ponderación (y el juicio/principio de proporcionalidad) como mecanismo de resolución en caso de colisión de DDFF
4.6.1. Los tres juicios o subprincipios a través de los cuales opera o se realiza el juicio o principio de proporcionalidad

SEGUNDA PARTE

LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
1.1. Presentación
1.2. Sujetos de la relación laboral en el plano individual: definiciones legales
1.2.1. Elementos de la definición legal de empleador
1.2.2. Elementos de las definiciones legales de trabajador (dependiente) y trabajador independiente
1.2.2.1. Reglas especiales sobre capacidad de los trabajadores para celebrar contratos de trabajo, relativas al factor edad
1.2.2.1.1. Definiciones legales
1.2.2.1.2. Reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar
1.2.2.1.3. Sanción por infracción de las reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar
1.2.2.1.4. Sanción al empleador que contrata adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinación para la realización de actividades consideradas como trabajos peligrosos
1.2.2.1.5. Prohibiciones de contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar y casos calificados de excepción
1.2.2.1.6. Sanción por infracción a la contratación de niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación fuera de los casos excepcionales del art. 16 CdT
1.2.2.1.7. Prohibiciones para la contratación de niños, niñas y adolescentes, con y sin edad para trabajar
1.2.2.2. Reglas sobre nacionalidad de los trabajadores
1.2.3. Elementos de la definición legal de empresa
1.2.4. Los “grupos de empresas”, “holding” o “unidad económica” (“multirut”) frente a la legislación laboral chilena: antecedentes
1.2.4.1. Elementos de la definición legal de grupo de empresas
1.2.4.2. Consecuencias jurídicas de la declaración judicial de empleador único

2. PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
2.1. Definición legal
2.2. Elementos de la definición del contrato individual de trabajo
2.3. Algunas características del contrato individual de trabajo
2.3.1. Otras características del contrato individual de trabajo
2.4. El contrato individual de trabajo frente a otros tipos contractuales
2.5. Clasificación del contrato de trabajo
2.5.1. Clasificación del contrato individual de trabajo según el estatuto aplicable
2.6. Elementos del contrato de trabajo típico
2.7. Casos de contrato de trabajo atípico y precario
2.7.1. Reglas especiales aplicables al contrato a plazo fijo
2.7.1.1. Transformación del contrato a plazo fijo en contrato indefinido
2.7.1.2. Presunción legal de contrato indefinido
2.7.2. Reglas especiales aplicables al contrato por obra, faena o servicio determinado
2.7.3. Reglas especiales aplicables al contrato de tiempo, o con jornada, parcial (regla general)
2.7.4. Modalidades del trabajo a distancia y teletrabajo: definiciones legales
2.7.4.1. Reglas especiales aplicables a las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo
2.7.4.2. Contenido (cláusulas) del contrato de trabajo en las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo
2.8. Formalidades generales (ad probationem) del contrato de trabajo
2.9. Contenido del contrato de trabajo
2.10. Modificación del contrato de trabajo: formalidades (ad probationem)
2.11. Jus variandi: modo excepcional y atípico de modificación del contrato individual de trabajo, manifestación de la potestad de mando o dirección del empleador
2.11.1. Elementos y límites al ejercicio del Jus variandi
2.11.2. Jus variandi en el Código del Trabajo: clasificación
2.11.3. Requisitos del Jus variandi general en el Código del Trabajo
2.11.4. Mecanismos de protección contra el ejercicio ilegal del Jus variandi

3. JORNADA DE TRABAJO
3.1. Conceptos y definiciones legales
3.2. Clasificación de la jornada de trabajo
3.3. Jornada ordinaria de trabajo: duración y distribución
3.4. Jornada extraordinaria de trabajo: definición legal
3.4.1. Reglas aplicables a la jornada extraordinaria de trabajo
3.5. Los descansos: tipos
3.5.1. Descanso dentro de la jornada
3.5.2. Descanso entre jornadas de trabajo
3.5.3. Descanso semanal
3.5.3.1. Casos de excepción del art. 38 del CdT
3.5.4. Descanso o feriado anual: clases
3.5.4.1. Feriado base
3.5.4.2. Feriado progresivo
3.5.4.3. Feriado colectivo

4. REMUNERACIONES
4.1. Definición legal general y conceptos para efectos particulares
4.2. Clasificación de las remuneraciones según su tipicidad
4.3. Las remuneraciones referidas en el art. 42 del Código del Trabajo: definiciones legales
4.3.1. Sueldo: características
4.3.2. Comisión: características
4.3.3. Participación: características
4.3.4. Gratificación: características
4.3.4.1. Clases de gratificación
4.3.4.1.1. Gratificación legal mínima: requisitos de procedencia
4.3.4.1.1.1. Definición legal de utilidad y utilidad (excedente) líquida
4.3.4.1.2. Gratificación legal alternativa: requisitos de procedencia
4.4. Otras remuneraciones referidas en el Código del Trabajo: definiciones legales
4.5. Asignaciones o prestaciones que no constituyen remuneración
4.6. Protección de las remuneraciones: clasificación de las garantías
4.6.1. Clasificación de las garantías adjetivas
4.6.2. Clasificación de las garantías conservativas
4.6.3. Clasificación de las garantías alimentarias

5. NORMAS SOBRE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
5.1. Ámbito de aplicación de la normativa
5.2. Normativa internacional
5.3. Derechos asociados a la protección del embarazo y la maternidad
5.3.1. Prohibición de discriminación por causa de embarazo
5.3.2. Fuero maternal
5.3.3. Derecho a cambio de funciones para proteger el embarazo
5.3.4. Descanso de maternidad
5.3.5. Subsidio maternal
5.4. Derechos de cuidado de la madre trabajadora
5.4.1. Descanso postnatal
5.4.2. Permiso postnatal parental
5.4.3. Derecho a sala cuna
5.4.4. Derecho a dar alimentos
5.4.5. Permiso por enfermedad grave del hijo menor de un año
5.4.6. Permiso por enfermedad grave con riesgo de muerte de hijo menor de 18 años
5.5. Derechos del padre trabajador

6. SUBCONTRATACIÓN
6.1. Definición legal y noción
6.2. Esquema general
6.3. Elementos o requisitos del trabajo en régimen de subcontratación
6.4. Régimen de responsabilidad del trabajo en régimen de subcontratación
6.4.1. Régimen de responsabilidad del trabajo en régimen de subcontratación, en materia de higiene y seguridad

7. SUMINISTRO DE TRABAJADORES
7.1. Concepto
7.2. Esquema general
7.3. Definiciones legales
7.4. Principales reglas aplicables a la empresa de servicios transitorios
7.5. Reglas aplicables al contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
7.5.1. Circunstancias de la usuaria que permiten la celebración de un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios y plazos
7.5.2. Circunstancias de la usuaria que no permiten la celebración de un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
7.6. Reglas aplicables al contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios
7.6.1. Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios
7.6.1.1. Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios: condiciones de trabajo
7.7. Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones laborales y previsionales de la empresa de servicios transitorios respecto de sus trabajadores
7.7.1. Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones de higiene y seguridad respecto de trabajadores de servicios transitorios
7.7.2. Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por contratar suministro de trabajadores sin cumplir requisitos legales
8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
8.1. Sistemas teóricos
8.2. Sistema de terminación del contrato individual de trabajo vigente en Chile
8.3. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes: causales objetivas
8.3.1. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
8.3.2. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: liquidación concursal del empleador
8.4. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes: causales subjetivas
8.4.1. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales subjetivas: despido disciplinario
8.5. Formalidades generales de la terminación del contrato individual de trabajo
8.5.1. Formalidades particulares de la terminación del contrato individual de trabajo por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio escrito
8.5.2. Formalidades particulares de la terminación del contrato individual de trabajo por liquidación concursal del empleador
8.6. Consecuencias del incumplimiento de formalidades
8.7. Indemnizaciones por término del contrato individual de trabajo
8.7.1. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo: necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, y desahucio escrito
8.7.2. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo: procedimiento concursal de liquidación
8.7.3. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo por obra o faena determinada
8.7.3.1. Monto de la indemnización en contrato por obra o faena según el art. 23 transitorio del CdT
8.7.4. Indemnización sustitutiva a todo evento
8.7.4.1. Indemnización sustitutiva a todo evento (adicional) para los primeros 6 años de vigencia de la relación laboral
8.8. Teorías que explican la naturaleza jurídica de las indemnizaciones por término del contrato individual de trabajo
8.9. Actitudes de las partes después del término del contrato individual de trabajo
8.10. Finiquito
8.10.1. Concepto
8.10.2. Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla general
8.10.3. Actuación del ministro de fe en la suscripción del finiquito en caso de despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el art. 162 inc. 5 CdT
8.10.4. Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla especial procedimiento concursal de liquidación
8.11. Acciones judiciales en caso de despido y término de contrato individual de trabajo
8.12. Plazos de caducidad para ejercer las acciones de despido
8.13. Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido improcedente, injustificado o indebido
8.14. Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido abusivo o arbitrario
8.15. Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido indirecto o autodespido
8.16. Prestaciones que derivan de la nulidad del despido por deuda previsional
9. PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES
9.1. Reglas generales
9.2. Plazos de prescripción en el Código del Trabajo
10. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES CONTEMPLADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO

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