CAPÍTULO I
La demanda
¿Cómo redactar una demanda laboral ?.
Palabras ambiguas
Palabras vagas
Palabras en otro idioma ..
CAPITULO II
El procedimiento
Síntesis del procedimiento ordinar
Bases para una buena litigación
¿En qué consiste la audiencia preparatoria ?.
Las excepciones de prescripción y caducidad
Intervención oral del demandado.
El llamado a conciliación .
Suspensión de las audiencias
El auto de prueba.
CAPÍTULO III
La litigación
Litigación laboral
Concepto.
¿Cómo está compuesta la teoría del caso?
¿Cómo elaborar la teoría del caso?
El relato de los hechos
La idea fuerza, en la teoría del caso.
Calidad de la información en la elaboración de
la teoría del caso ..
Fundamentos del modelo de la teoría del caso
El juicio de credibilidad
La búsqueda de información para la construcción
de nuestra teoría, del caso
CAPÍTULO IV
Particularidades de la litigación
La teoría del caso.
¿En qué consiste el control horizontal entre los litigantes ?
Confusión de la persona litigante entre hecho y
concepto jurídico
Versiones de hechos sucedidos en el pasado
Los Hechos.
¿Por qué decimos que el dato se construye?
Beneficios de la elaboración de la teoría
del caso.
Características de la teoría del caso.
Generación del relato en la elaboración de la
teoría del caso
Proposiciones fácticas.
Rol del litigante
Cuál es el mejor método para narrar estas historias ajenas.
Información que deben contener los hechos:
Identificación del o los temas del caso
La teoría del caso debe estar libre de abstracciones
jurídicas.
Identificar el punto focal o de inclinación del caso.
Por qué y para qué asignar etiquetas.
CAPÍTULO V
Pruebas en general
La prueba
Prueba afirmativa.
Prueba de refutación
Prueba de credibilidad
Prueba emocional
Razones de justicia.
Prueba nueva
Prueba sobre prueba.
Prueba directa y prueba circunstancial
Teoría del caso de la contraria
El juicio oral del trabajo.
Principios y rol del juzgador.
Principios procesales de mayor trascendencia en la
litigación oral
Imparcialidad.
Rol del juzgador.
Medidas cautelares
Rol del juzgador.
Medidas cautelares.
Publicidad
Inmediación.
Oralidad
Concentración y continuidad.
Importancia de la Convención Americana sobre
DD.HH. en los juicios del trabajo.
Juicio oral como test de calidad de la información
Particularidades de la prueba en el juicio laboral
el testigo hostil
CAPÍTULO VI
Prueba laboral
La prueba en materia laboral
Prueba instrumental.
Concepto.
Ofrecimiento e incorporación de la
prueba instrumental.
En cuanto a otros medios de prueba.
Objetos
Declaración de parte
Peritos
Absolución de posiciones
Los testigos
La figura.
El testigo experto
CAPÍTULO VII
La litigación
Las técnicas de litigación
Algunas de las técnicas de litigación más comunes
La declaración de los testigos
Acumulación de causas
Cómo se realiza el interrogatorio de los testigos ..
Interrogatorio directo.
Preguntas prohibidas en el
examen directo
Preguntas permitidas
Preguntas introductorias
Preguntas de transición
Preguntas abiertas
Preguntas cerradas
Preguntas finales
Preguntas eco
Objeciones
Modelos de interrogatorio
Contraexamen.
Preguntas de desafío
Preguntas de confirmación.
Preguntas de implicación, contradicción o preguntas por asunción de hechos
Preguntas de clarificación.
Otros tipos de preguntas utilizados frecuentemente en
el contrainterrogatorio
Pregunta retorica
Técnicas avanzadas del contrainterrogatorio
Pregunta compleja .
Touch and go.
Términos relativos,
Looping (bucle)
Looping doble
Looping escalonado o multi looping
Looping espontaneo
Pintar el contraexamen
Importancia de mantener el control del testigo
Existen diversas técnicas de control del testigo, entre las
cuales se encuentran las siguientes
En cuanto al interrogatorio, se sugiere
En cuanto a la conducta del litigante .
Observaciones y conclusiones a la prueba rendida
¿Se trata de un alegato de clausura o de observaciones a la prueba?
Destrezas que debe desarrollar un buen litigante
En cuanto a la forma de comunicación del buen
litigante.
Cómo comunicar un buen argumento
Epílogo
Bibliografía
