Ciertamente que al igual que muchos otros sistemas, en Chile se tiene que construir un sistema que garantice la igualdad de géneros en el mundo del trabajo y, particularmente, el derecho a la no discriminación por identidad de género, dado que el colectivo trans sufre violencia estructural, de la cual la relación laboral no es ajena.
La población trans es objeto de un conjunto de hechos que no pueden sino ser calificados como discriminatorios, manifestados desde distintas dimensiones de sus vidas. En el presente libro, nos hemos propuesto estudiar cómo los diferentes tipos de discriminación se hacen presente en las relaciones de trabajo, ya sean individuales o colectivas, así como también proponer interpretaciones jurídicas y medidas prácticas que permitan a la población trans ejercer plenamente los derechos que le son propios en tanto personas trabajadoras.
Esta publicación, se basa en el proyecto de investigación Nº 11230217 Fondecyt iniciación “mecanismos de inclusión y definición de los instrumentos jurídicos que garanticen el derecho fundamental a la no discriminación por identidad de género en la relación laboral”.
Introducción…………………………………………………………………………………9
Pamela Martinez
Mauricio Ripetti
PARTE I: LA CONFIGURACIÓN DEL DERECHO
FUNDALMENTAL A LA NO DISCRIMINACIÓN POR
IDENTIDAD DE GÉNERO EN LA RELACIÓN LABORAL
Esencia de la discriminación LGTBI y sus manifestaciones diversas……..17
Jaime Cabeza Pereiro
El derecho fundamental a la no discriminación por identidad de
género en la relación laboral en Chile……………………………………………..53
Pamela Martínez Martínez
PARTE II: EL CONFLICTO NORMATIVO Y SOCIAL
ENTRE LA CONSTRUCCIÓN CISNORMATIVA Y LA
TRANSNORMATIVA EN LA RELACIÓN LABORAL
Capitalismo y Cisnorma: Empleo de la Comunidad Trans, Travesti
y No Binaria en Chile…………………………………………………………………..69
Andrea Sato Jabre
Catalina Dettoni
Josefina Reyes Tapia
María José Azócar
Michel Riquelme
Santiago Rosselot Labella
Shane Cienfuegos Cortés
El lenguaje del derecho del trabajo: elementos para un análisis de
su construcción binaria……………………………………………………………….103
Francisco A. Ruay Sáez
Valeria Barría Jaramillo
Derecho al nombre social: una mirada a las relaciones laborales……….165
Mauricio Ripetti Silva
Las relaciones colectivas de las personas trans en el derecho laboral
chileno……………………………………………………………………………………..199
Axel Jurgen Gottschalk Castro
PARTE III: LAS MEDIDAS AFIRMATIVAS Y PROBLEMAS DE
ACCESO A LA RELACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS TRANS
Mecanismos de inclusión laboral de las personas trans en el modelo
normativo español……………………………………………………………………..239
Olga Lenzi
Óscar Requena Montes
Análisis de las medidas de acción afirmativa implementadas en Argentina
y Uruguay para personas trabajadoras trans, con el objeto
de incentivar su inserción en el mercado laboral formal……………………271
Isabel Grandón Betancur
Mecanismos e instrumentos de inclusión laboral para personas
trans desde la gestión empresarial: de la RSE a la acción empresarial..305
Isidora Catalina Segura Vegas
Análisis de la discriminación por gestión algoritmica en la etapa
precontractual laboral, con enfasis en las personas trans…………………..327
Yazmin Aliste y Patricia Aranis
