Contrapuntos jurisprudenciales III
ANÁLISIS DE LAS CONTROVERSIAS EN MATERIA LABORAL

Esta versión, es fruto del trabajo metodológico realizado por el Comité Académico Editorial durante los años 2023 a 2025, en que se seleccionaron controversias jurídicamente relevantes de los meses en cuestión. De esta forma, en la publicación se presentan y sistematizan un total de 15 controversias que se evidencian a partir de la interpretación sostenida por los Tribunales Superiores de Justicia y la autoridad administrativa en materia de relaciones laborales.
A nivel de jurisprudencia judicial, se presentan diez importantes discusiones: (i) Representación sindical a prácticas que atentan contra el principio de no discriminación; (ii) Facultad del juez para determinar el desafuero maternal; (iii) Indicios genéricos de laboralidad no son suficientes para determinar un vínculo de subordinación y dependencia; (iv) Procedencia de la indemnización de perjuicios por accidente laboral cuando el trabajador se expone al riesgo imprudentemente; (v) Exigencia de la resolución de organismo administrativo de salud para procedencia de la indemnización por accidente del trabajo o enfermedad profesional; (vi) Procedencia de la sanción de nulidad del despido en casos de horas extraordinarias impagas; (vii) Extensión de la indemnización especial de la tutela de derechos fundamentales a la empresa principal en régimen de subcontratación; (viii) Vulneración a la libertad de expresión en una relación laboral; (ix) Interposición de una medida prejudicial probatoria e interrupción de la caducidad para el ejercicio de las acciones de tutela de derechos fundamentales y despido injustificado; y (x) Ejercicio de la facultad del ius variandi del empleador en casos de violencia intrafamiliar (VIF).
Respecto a jurisprudencia administrativa, destacan cinco pronunciamientos: (i) Exigencias y montos del bono compensatorio de sala cuna; (ii) Modificación unilateral de condiciones establecidas en el contrato de trabajo; (iii) Posibilidad de la participación de un trabajador en una negociación colectiva reglada mientras se encuentra vigente su instrumento colectivo; (iv) Uso de correo electrónico institucional por terceros ajenos al trabajador propietario sin su autorización; y (v) Principio de la certeza jurídica relativa a la naturaleza de los servicios que deben prestar los trabajadores de supermercados (multifuncionalidad).
Para el logro de los objetivos propuestos, esta obra se divide en 15 capítulos, cada uno de los cuales aborda una controversia jurisprudencial en específico. En cada capítulo se contempla una presentación de la jurisprudencia seleccionada y de su controversia -elaborada por el Comité Académico Editorial-, para luego exponer los comentarios de jurisprudencia de dos autores, como contrapuntos jurisprudenciales, evidenciando con ello las distintas visiones y opiniones jurídicas existentes.
En el marco de este trabajo, se agradece nuevamente la participación de los autores que comentaron y discutieron estas temáticas para los Cuadernos de Última Jurisprudencia de los años 2023 a 2025, y que sirvieron de base para la elaboración de la presente publicación, especialmente agradecemos a Walter Villavicencio Maza, Sebastián Flores Alvarado, Joaquín Rodríguez Soza, Alejandro Durán Roubillard, Daniela Concha Gutiérrez, José Antonio Santander Gidi, Luis Lizama Portal, Nicolás Márquez Herrera, Jocelyn Aros Hernández, Luis Celis Rojas, Cayetano Núñez González, Florencia Frontaura Marzolo, Camila Simunovic Valenzuela, Hugo Cifuentes Lillo, Álvaro Rojas Muñoz, Diego Lizama Castro, Francisco Tapia Guerrero, Rodrigo Marín Eterovic, Tamara Yáñez Guzmán, Felipe Quiroz Domingo, Claudio Palavecino Cáceres, Hugo Fábrega Vega, Tania Rojas Muñoz, Carlos Gutiérrez de Torres, Jordi Delgado Castro, Rodolfo Caballero Muñoz, Diego Nodleman Pérez, Manuel José Lira Mayo, Bárbara Caro Sepúlveda, Javier Valencia Pozo y María José Rojas Frost.
Adicionalmente, en la preparación de esta obra se agradece especialmente a los abogados Belén González Urzúa y Joaquín Bannura Ormazabal, quienes contribuyeron en la etapa de selección de sentencias y de ejecución del proyecto de Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral.
Finalmente, con este esfuerzo académico, dirigido a operadores jurídicos, personas que se vinculan con las relaciones laborales, jueces, abogados asesores y litigantes, académicos estudiosos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y estudiantes de Derecho, se busca contribuir al desarrollo de esta disciplina, al debate jurídico laboral y a mejorar el acceso a la justicia en materia de relaciones laborales en el país.