Desde el año 2015 el autor es jefe de Litigios Laborales en la Defensoría Legal del Pueblo y, actualmente es asesor en dos sindicatos. Cuenta con más de 2.000 audiencias laborales, tanto presenciales como virtuales, las que han acumulado experiencia de conocimientos prácticos en todas las materias en derecho laboral. En el año 2024 comienza a recopilar diversos cuadernillos laborales, los que finalmente se transformaron en el presente Manual de derecho laboral para litigantes.
Este Manual arranca de la práctica profesional y de la aplicación proactiva de la jurisprudencia y doctrina en juicios y en audiencias. El respaldo de años de litigios presenciales ante los tribunales laborales de la República, constituye gran valor en la experiencia de haber pisado, litigado, negociado y recurrido sentencias ante las cortes. En definitiva, este Manual para litigantes laborales es el fruto de la práctica real, con adversidades reales no ficticias, cuya relevancia para la formación de abogados y de usuarios de los tribunales laborales radica en que lo expuesto es la experiencia laboral directa ante los tribunales. Esta característica lo convierte en el mejor libro que se ha escrito en el ámbito del litigio laboral, ya que, sus consejos, regados en diversos pasajes del Manual, no son solo a través de declamaciones, sino del hecho de haber trabajado durante una década en litigio directo, confrontación y negociación. Este libro, por tanto, es un imprescindible para litigantes que buscan ganar los juicios, o bien, negociar mejor con los conocimientos aportados en este Manual.
Presentación…………………………………………………………………………….25
Historia laboral Chilena……………………………………………………………………………. 31
Matanza Escuela Santa María de Iquique ……………………………………….32
Inicio del conflicto ……………………………………………………………………..33
Masacre Escuela Santa María………………………………………………………..34
Otros ejemplos recogidos en la historia laboral de Chile……………………37
Avances legales posteriores en protección del trabajo…………………………38
Organización Internacional del Trabajo (OIT) ………………………………..40
Función…………………………………………………………………………………….40
Estructura …………………………………………………………………………………40
Preámbulo…………………………………………………………………………………41
Otras fuentes……………………………………………………………………………..43
Antesala…………………………………………………………………………………..43
Declaración Universal de Derechos Humanos …………………………………43
Declaración Americana de Derechos y Deberes del hombre……………….44
8 – Editorial Metropolitana
MANUAL PARA LITIGANTES LABORALES
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales……45
La costumbre en el Derecho Laboral………………………………………………………………. 46
Prácticas en la costumbre (Ley del Tronco) ……………………………………..47
CAPÍTULO I
Principios formativos
1. La conciliación ……………………………………………………………………….50
2. El avenimiento ……………………………………………………………………….50
3. La transacción ………………………………………………………………………..50
Antesala…………………………………………………………………………………..51
1. Principio Indubio pro operario ……………………………………………………51
a. En el procedimiento ordinario………………………………………………..51
b. En el procedimiento de tutela de derechos fundamentales…………..51
c. En el procedimiento transitorio………………………………………………52
2. Principio de la bilateralidad de la audiencia …………………………………53
3. Principio de la primacía de la realidad ………………………………………..53
4. Principio carga probatoria ………………………………………………………..54
5. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales……………..55
6. Principio de protección ……………………………………………………………57
Incorporación ley 20.187………………………………………………………….58
7. Principio de oralidad ……………………………………………………………….59
8. Principio de publicidad ……………………………………………………………60
Editorial Metropolitana – 9
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9. Principio de concentración……………………………………………………….60
10. Principio de la inmediación…………………………………………………….61
11. Principio del impulso oficial……………………………………………………62
Contrato laboral …………………………………………………………………..63
1. Obligaciones del empleador………………………………………………………63
2. El finiquito…………………………………………………………………………….64
3. Empresa ………………………………………………………………………………..64
4. Empleado………………………………………………………………………………64
5. Trabajador……………………………………………………………………………..64
6. Práctica unidad económica ……………………………………………………….65
7. Subordinación………………………………………………………………………..65
8. Dependencia ………………………………………………………………………….66
CAPÍTULO II
Del procedimiento ordinario
Antesala…………………………………………………………………………………..67
Teoría del caso……………………………………………………………………………68
Teoría de los hechos ……………………………………………………………………70
Antesala…………………………………………………………………………………..73
1. Cotización previsional AFP ………………………………………………………71
2. Cotización previsional FONASA……………………………………………….71
10 – Editorial Metropolitana
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3. Cotización previsional AFC………………………………………………………72
4. Cotización obligatoria S.I.S………………………………………………………72
5. Nulidad del despido ………………………………………………………………..73
Antesala…………………………………………………………………………………..73
6. El mes de desahucio ………………………………………………………………..75
7. La gratificación……………………………………………………………………….76
8. El sobretiempo como prestación………………………………………………..77
1. El sobretiempo ……………………………………………………………………….77
2. ¿Cómo se calcula?……………………………………………………………………78
3. La jurisprudencia…………………………………………………………………….78
4. Vicios……………………………………………………………………………………79
Juicio especial por desafuero ……………………………………………………..80
Antesala…………………………………………………………………………………..80
LEGITIMADOS PASIVOS ………………………………………………………..83
Antesala…………………………………………………………………………………..83
A. El empleador………………………………………………………………………….83
B. El subcontratista……………………………………………………………………..84
C. El mandante o dueño de una obra……………………………………………..84
D. Estatutos de subcontratación ……………………………………………………84
E. Obligaciones a las que están sujetos los mandantes ……………………….85
F. Cuando la empresa es un órgano del Estado…………………………………85
En la práctica………………………………………………………………………….86
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LEGITIMACIÓN ACTIVA………………………………………………………..88
A. El trabajador…………………………………………………………………………..88
B. Los herederos del trabajador……………………………………………………..88
C. El sindicato de una empresa ……………………………………………………..88
LAS NOTIFICACIONES……………………………………………………………89
Antesala…………………………………………………………………………………..89
A. Trámite de las notificaciones laborales ………………………………………..89
B. Tópico relativo a la notificación dificultosa ………………………………….90
C. Notificación ficta por el diario oficial …………………………………………92
RELACIÓN DE LOS HECHOS…………………………………………………92
Antesala…………………………………………………………………………………..92
A. Base de cálculo…………………………………………………………………………………..93
B. Exhibición de documentos ……………………………………………………….94
C. Absolución de posiciones …………………………………………………………95
D. Prueba pericial ……………………………………………………………………….97
TÓPICOS RELATIVOS A LAS PRESTACIONES DEMANDADAS……..99
PRESTACIONES QUE SE DEBEN DEMANDAR……………………100
A. Desahucio ……………………………………………………………………………101
B. Años de servicio…………………………………………………………………….101
C. Feriado proporcional……………………………………………………………..101
D. Gratificación………………………………………………………………………..101
12 – Editorial Metropolitana
MANUAL PARA LITIGANTES LABORALES
E. Convalidación del despido………………………………………………………101
F. Semana corrida ……………………………………………………………………..102
G. Horas extras…………………………………………………………………………102
H. Bonos …………………………………………………………………………………102
I. Asignaciones………………………………………………………………………….102
DECLARACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ……………………..103
Antesala…………………………………………………………………………………103
Práctica …………………………………………………………………………………..103
Análisis……………………………………………………………………………………104
FORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO
DE APLICACIÓN GENERAL ORDINARIO……………………………………….105
1. Por medida prejudicial……………………………………………………………105
2. Inicio por demanda ……………………………………………………………….108
3. Inicio por despido indirecto o autodespido, art. 160 N° 1 ……………110
a) Falta de probidad del trabajador……………………………………………111
b) Conducta de acoso sexual ……………………………………………………111
c) Vías de hecho…………………………………………………………………….111
d) Injurias…………………………………………………………………………….111
e) Conducta inmoral………………………………………………………………111
f) Conductas de acoso laboral………………………………………………….112
Artículo 160 numeral 5……………………………………………………………..112
Actos, omisiones o imprudencias temerarias………………………………….112
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Artículo 160 numeral 7. Incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato laboral………………………….112
TÓPICOS DEL AUTODESPIDO…………………………………………….113
A. El daño moral……………………………………………………………………….114
B. El daño material ……………………………………………………………………114
C. Lucro cesante……………………………………………………………………….114
D. Sanción……………………………………………………………………………….114
DE LAS DEFENSAS DEL DEMANDADO……………………………….114
1. Rebeldía ………………………………………………………………………………115
2. Allanamiento expreso o tácito………………………………………………….116
3. Oposición de excepciones dilatorias………………………………………….116
DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS……………………………………………116
LA RECONVENCIÓN…………………………………………………………….117
DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA………………………….118
Requisitos………………………………………………………………………………..119
PLAZO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA……………..119
De las audiencias preparatoria y de juicio ……………………………………..120
Antesala…………………………………………………………………………………120
I AUDIENCIA PREPARATORIA
(Descubrimiento de la prueba)……………………………………………………121
A. Documental …………………………………………………………………………121
B. Confesional ………………………………………………………………………….121
14 – Editorial Metropolitana
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C. Testimonial ………………………………………………………………………….121
D. Exhibición de documentos……………………………………………………..121
E. Oficios…………………………………………………………………………………121
F. Inspección del Tribunal …………………………………………………………..122
G. Otros medios de prueba…………………………………………………………122
EXCLUSIONES………………………………………………………………………123
1. Pertinencia …………………………………………………………………………..123
2. Ilicitud ………………………………………………………………………………..124
Teorías contrarias o contrateorías……………………………………………..126
1. Autonomía del derecho procesal………………………………………………126
2. Castigo independiente por haber sido obtenida pero válida ………….127
3. Finalidad del proceso……………………………………………………………..127
4. Carácter metajurídico de la prueba …………………………………………..129
TEORÍA DEL FRUTO DEL ÁRBOL ENVENENADO ………………130
HECHOS PACÍFICOS…………………………………………………………….131
A. La caducidad ………………………………………………………………………..136
B. La incompetencia ………………………………………………………………….137
LA CONCILIACIÓN……………………………………………………………….138
LA PRUEBA……………………………………………………………………………139
A. Hechos pacíficos……………………………………………………………………139
B. Hechos controvertidos……………………………………………………………139
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OFERTA DE PRUEBA…………………………………………………………….140
Limitaciones a la prueba…………………………………………………………….142
A. Prueba instrumental ………………………………………………………………143
B. Confesional ………………………………………………………………………….143
C. Declaración de parte ……………………………………………………………..144
D. Testimonial………………………………………………………………………….144
CLASIFICACIÓN DE LOS TESTIGOS Y SU APRECIACIÓN ……………..145
A. Testigo presencial ………………………………………………………………….145
Primera regla ………………………………………………………………………..145
Segunda regla ……………………………………………………………………….145
Tercera regla …………………………………………………………………………146
Cuarta regla………………………………………………………………………….146
Quinta regla …………………………………………………………………………147
Sexta regla …………………………………………………………………………….147
B. Testigo de oídas…………………………………………………………………….147
C. Testigo conteste…………………………………………………………………….147
D. Testigo singular…………………………………………………………………….147
E. Testigo instrumental………………………………………………………………147
DE LA PREPARACIÓN DE LOS TESTIGOS……………………………147
EL INTERROGATORIO ………………………………………………………..148
LAS OBJECIONES………………………………………………………………………151
16 – Editorial Metropolitana
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PRUEBA NUEVA……………………………………………………………………..152
La preclusión procesal de los oficios……………………………………………..153
MEDIDAS CAUTELARES ………………………………………………………155
1. Medidas cautelares decretadas por el juez…………………………………..155
A. Las medidas cautelares de las medidas precautorias ………………….155
Antesala…………………………………………………………………………………156
2. Medidas cautelares solicitadas por el demandante……………………….156
A. Perículum in mora ………………………………………………………………157
B. Humus boni juris………………………………………………………………..157
DE LOS PERITOS ………………………………………………………………….158
MINUTA DE PRUEBAS………………………………………………………….159
Acta………………………………………………………………………………………..160
II. AUDIENCIA DE JUICIO
(Producción de la prueba) ………………………………………………………….160
Procedimiento en la audiencia de juicio………………………………………..161
Antesala…………………………………………………………………………………161
A. Documental …………………………………………………………………………162
B. Confesional ………………………………………………………………………….162
B.1. Efectos de confesión ………………………………………………………..163
C. Testimonial ………………………………………………………………………….164
D. Exhibición de documentos……………………………………………………..166
E. Oficios…………………………………………………………………………………166
Editorial Metropolitana – 17
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F. Otros medios de prueba ………………………………………………………….166
PRUEBA INSTRUMENTAL ……………………………………………………..167
INSPECCIÓN DEL TRIBUNAL………………………………………………167
¿QUIÉN LA PUEDE ORDENAR? ……………………………………………168
Práctica …………………………………………………………………………………..169
PRUEBA ILÍCITA…………………………………………………………………….170
OBSERVACIONES A LA PRUEBA………………………………………………………171
Antesala…………………………………………………………………………………171
1. Formulación…………………………………………………………………………171
2. Expresar sus conclusiones…………………………………………………………………..171
3. Peticiones en concreto ……………………………………………………………171
Práctica …………………………………………………………………………………..172
CAPÍTULO III
Del procedimiento monitorio
Derecho de opción de acto …………………………………………………………175
Inicio del proceso monitorio……………………………………………………….176
A. Notificación …………………………………………………………………………177
B. Comparendo ante la Inspección del Trabajo ………………………………177
C. El procedimiento monitorio ante el tribunal ……………………………..178
D. Requisitos de la demanda monitoria ………………………………………..179
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E. Examen de los antecedentes por parte del juez……………………………179
F. Reclamo……………………………………………………………………………….180
G. Audiencia única de contestación, conciliación y prueba ………………181
H. Sentencia definitiva……………………………………………………………….182
CAPÍTULO IV
Procedimiento de tutela laboral
Antesala…………………………………………………………………………………183
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES……………………….186
Antesala…………………………………………………………………………………186
Ámbito de aplicación…………………………………………………………………188
A. Requisitos…………………………………………………………………………….197
B. Características de este procedimiento especial…………………………….198
C. Aplicación limitada……………………………………………………………………..198
D. Preferencia para su conocimiento…………………………………………….198
E. Legitimados para interponer esta acción ……………………………………199
F. Casos en que este procedimiento
puede ser iniciado por otras personas………………………………………..200
G. Indicios suficientes………………………………………………………………..200
Editorial Metropolitana – 19
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CAPÍTULO V
La Inspección del Trabajo
A. Mediación previa…………………………………………………………………..204
B. Inicio del proceso judicial……………………………………………………….205
C. Forma de demanda ……………………………………………………………….206
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS
Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS…………………..207
A. Requisitos para impetrar el reclamo………………………………………….208
B. Examen de admisibilidad………………………………………………………..208
C. Procedimiento………………………………………………………………………208
D. Recursos ……………………………………………………………………………..208
LA SENTENCIA……………………………………………………………………..209
A. Requisitos de la sentencia ……………………………………………………….209
CAPÍTULO VI
Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional
A. Del cumplimiento de la sentencia…………………………………………….213
B. Del cumplimiento …………………………………………………………………214
1. Liquidación ………………………………………………………………………215
2. Notificación………………………………………………………………………215
3. Objeción de la liquidación…………………………………………………..215
4. Fallo de la objeción a la liquidación ………………………………………216
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5. Defensa del ejecutado …………………………………………………………216
6. Admisibilidad y fallo de las excepciones…………………………………217
7. De los apremios…………………………………………………………………217
8. Embargo…………………………………………………………………………..218
9. Acta…………………………………………………………………………………218
10. De la ejecución de otros títulos ejecutivos…………………………….219
11. Del procedimiento ejecutivo………………………………………………219
12. Reglas comunes …………………………………………………………………….220
CAPÍTULO VII
De los recursos en el Código Laboral
Antesala…………………………………………………………………………………221
1. La reposición………………………………………………………………………..221
A. Clases de reposición……………………………………………………………222
B. Tramitación ………………………………………………………………………222
2. Recurso de aclaración, rectificación o enmienda …………………………223
3. Recurso de apelación en el Código Laboral………………………………..223
4. Recurso de nulidad de la sentencia definitiva ……………………………..224
Antesala…………………………………………………………………………………224
CAUSALES QUE HABILITAN SU INTERPOSICIÓN………………………….228
1. Artículo 477…………………………………………………………………………229
A. Por infracción constitucional ……………………………………………….229
B. Hipótesis por infracción de ley……………………………………………..230
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2. Causal artículo 478, literales a, b, c, d, e y f……………………………….231
CARACTERÍSTICAS DEL RECURSO
DE NULIDAD DE SENTENCIA DEFINITIVA ………………………..232
1. Recurso de nulidad y no de reforma …………………………………………232
2. Recurso de derecho estricto …………………………………………………….232
3. Tramitación en dos tribunales………………………………………………….232
4. Inmutabilidad del recurso……………………………………………………….233
5. El recurso requiere preparación………………………………………………..233
6. Recurso extraordinario …………………………………………………………..233
Antesala…………………………………………………………………………………234
REQUISITOS DEL RECURSO DE NULIDAD ………………………..234
1. Resolución impugnada …………………………………………………………..234
2. Causa legal …………………………………………………………………………..234
3. Plazo del recurso……………………………………………………………………235
4. Por escrito ……………………………………………………………………………235
TRAMITACIÓN……………………………………………………………………..235
1. Examen de admisibilidad………………………………………………………..235
2. Revisión de los antecedentes……………………………………………………235
3. Efectos ………………………………………………………………………………..236
TRÁMITES ANTE EL TRIBUNAL AD QUEM…………………………………….236
A. Certificado de ingreso…………………………………………………………….236
22 – Editorial Metropolitana
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B. Examen de admisibilidad del recurso 194………………………………….236
C. De la audiencia ante el Tribunal ad quem ………………………………….237
D. De la prueba ante el Tribunal ad quem……………………………………..237
E. Del fallo del Tribunal ad quem y sus efectos ………………………………237
EFECTOS ………………………………………………………………………………238
1. Reenvío ……………………………………………………………………………….238
2. Efecto extensivo…………………………………………………………………….238
3. Recursos inciso final 482 ………………………………………………………..238
Antesala…………………………………………………………………………………238
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA…………..241
A. El recurso en el Código Laboral……………………………………………….241
B. Claridad en los presupuestos fácticos………………………………………..243
C. Características del recurso ………………………………………………………243
D. Resoluciones impugnables ……………………………………………………….243
E. Requisitos…………………………………………………………………………….244
F. Ante la Corte Suprema……………………………………………………………245
G. Intervención del recurrido………………………………………………………246
H. Vista de la causa……………………………………………………………………246
I. De la sentencia ………………………………………………………………………246
J. Recursos……………………………………………………………………………….247
K. Efectos ………………………………………………………………………………..247
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EL JUEZ IMPARCIAL………………………………………………………………………..247
LOS ACCIDENTES LABORALES……………………………………………249
A. Los accidentes de trabajo ………………………………………………………..251
B. Las enfermedades profesionales…………………………………………………………..251
Indemnización global …………………………………………………………….253
Sanción ……………………………………………………………………………….254
EVALUACIÓN Y REVISIÓN DE INCAPACIDADES ……………………………255
Prevención de los riesgos profesionales e imputabilidad …………………..256
Antesala…………………………………………………………………………………256
Procedimientos y recursos…………………………………………………………..260
Plazo de prescripción de las acciones…………………………………………….261
Las multas …………………………………………………………………………………….261
PRÁCTICA: ACCIDENTES LABORALES……………………………………………262
