SEMANA CORRIDA- Procedencia – Histoiria de la Ley N° 20.281 – Ejercicios y Cálculo
Esta obra realiza un análisis del beneficio laboral denominado semana corrida o pago del séptimo día, que consiste en el derecho que tiene un dependiente para recibir el pago de su remuneración en dinero por los días domingos y festivos de una semana, pese a que en estos días no haya trabajado.
El debate sobre la semana corrida se abrió una vez publicada la Ley Nº 20.281, que amplió el beneficio a los trabajadores remunerados por sueldo base y “remuneraciones variables” que antes no lo disfrutaban y que constituyen gran parte de la fuerza laboral del país.
La autora dilucida las interrogantes que generó la entrada en vigencia de la polémica “Ley de Semana Corrida” entre el mundo empresarial y trabajador. ¿Quiénes se ven beneficiados con la nueva normativa?, ¿desde cuándo se hace exigible su aplicación?, ¿cómo se calcula su pago?, efectos que provocaron las reformas introducidas por la Ley Nº 20.281 y, fundamentalmente, la coherencia de su establecimiento con el espíritu de la ley, son los principales planteamientos a resolver en esta investigación.
Asimismo, el libro identifica las posturas interpretativas detrás de la heterogénea jurisprudencia judicial respecto de la semana corrida para el trabajador remunerado en forma mixta.
El libro contribuye como herramienta no sólo a abogados, sino también a contadores y jefes de departamentos de recursos humanos, que se han visto enfrentados a una regulación muy breve del beneficio en el Código del Trabajo y, como contrapartida, a diversidad de interpretaciones en torno a cómo debe ser la remuneración variable para permitir la obtención de semana corrida.
CAPÍTULO I
ANTECEDENTES DE LA SEMANA CORRIDA
1. SEMANA CORRIDA. GENERALIDADES
1.1. Definición
1.2. Naturaleza jurídica
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICO-JURÍDICA
2.1. Antecedentes del Derecho Indiano
2.2. Primeras leyes
2.3. Publicación de la Ley Nº 20.281
2.4. Dictámenes interpretativos
CAPÍTULO II
PROCEDENCIA DEL DERECHO A LA SEMANA CORRIDA
1. CONCEPTO ACTUAL
2. VIGENCIA
2.1. Obligación de ajuste
2.2. Situación de los trabajadores contratados a partir del 21 de julio de 2008
2.3. Situación de los trabajadores contratados con anterioridad al 21 de julio de 2008
3. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS
3.1. Los remunerados exclusivamente por día
3.2. Los remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables
3.3. Requisito común. Jornada de cinco o seis días a la semana
3.4. Trabajadores exceptuados de semana corrida
4. RELACIÓN DE CIERTOS TRABAJADORES CON EL BENEFICIO
4.1. Trabajadores exceptuados de la limitación de jornada
4.2. Trabajadores exceptuados del descanso dominical
4.3. Trabajadores con jornada parcial
4.4. Trabajador remunerado exclusivamente por hora
4.5. Dirigentes sindicales
4.6. Choferes
4.7. Vendedores y retail
4.8. Ejecutivos
CAPÍTULO III
BASE DE CÁLCULO DE LA SEMANA CORRIDA
1. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL CÁLCULO
1.1. Distinción de beneficiarios
1.2. Consideración de días que “legalmente debió laborar”
1.3. “Período de pago”
2. BASE DE CÁLCULO
2.1. Estipendios que forman la base de cálculo
2.2. Estipendios excluidos de la base de cálculo
2.3. Base de cálculo después de efectuar el ajuste
2.4. Importancia de la redacción de las remuneraciones y cláusula tácita
CAPÍTULO IV
EFECTOS DE LA SEMANA CORRIDA
1. INCIDENCIA SOBRE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
2. INCIDENCIA SOBRE EL FERIADO LEGAL Y PROPORCIONAL
3. INCIDENCIA EN LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN GENERAL
4. INCIDENCIA SOBRE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5. FISCALIZACIÓN LABORAL
CAPÍTULO V
CUESTIONAMIENTOS AL PAGO DE SEMANA CORRIDA AL TRABAJADOR REMUNERADO EN FORMA MIXTA
1. CONSTITUCIONALIDAD DE LA NORMA
1.1. Recurso de Protección
1.2. Tribunal Constitucional
1.3. Tribunales Laborales
2. COHERENCIA DE SU ESTABLECIMIENTO CON EL ESPÍRITU DE LA LEY
3. ROL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO RESPECTO AL BENEFICIO
4. INTERPRETACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
5. NECESIDAD DE TRIBUNALES ESPECIALIZADOS
CAPÍTULO VI
LÍNEAS INTERPRETATIVAS SOBRE LA SEMANA CORRIDA DEL TRABAJADOR REMUNERADO EN FORMA MIXTA
1. TENDENCIAS INTERPRETATIVAS EN TORNO A SI EXISTE COMO REQUISITO EL DEVENGO DIARIO: ¿LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR REMUNERADO EN FORMA MIXTA DEBE SER DEVENGADA EN FORMA DIARIA PARA DAR LUGAR AL PAGO DE SEMANA CORRIDA?
1.1. Postura que exige que la remuneración variable sea devengada en forma diaria
1.2. Postura que no exige que la remuneración variable sea devengada en forma diaria para dar lugar a la semana corrida o “Postura Amplia”
2. TENDENCIAS INTERPRETATIVAS RESPECTO AL “DEVENGO DIARIO”
2.1. “Postura del patrimonio diario”
2.2. “Postura del trabajo diario”
3. IMPACTO DE LA LEY Nº 20.611
3.1. Artículo 54 bis del Código del Trabajo
3.2. Artículo 55 del Código del Trabajo
CAPÍTULO VII
CONSIDERACIONES FINALES
CAPÍTULO VIII
ANEXOS 125
1. LEY Nº 20.281
2. CAMBIOS INTRODUCIDOS AL ARTÍCULO 45 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO POR LAS LEYES NºS. 8.961, 18.018, 19.250 Y 20.281
3. DICTÁMENES POSTERIORES A LA LEY Nº 20.281
3.1. Dictamen Ord. Nº 3.152/063 de 25.07.2008 Ord. Nº 3.152/063
3.2. Dictamen Ord. Nº 3.262/066 de 05.08.2008 Ord. Nº 3.262/066
3.3. Dictamen Ord. Nº 3.953/077 de 16.09.2008 Ord. Nº 3.953/077
3.4. Dictamen Ord. Nº 0110/001 de 08.01.2009
3.5. Dictamen Ord. Nº 0129 /002 de 12.01.2009
3.6. Dictamen Ord. Nº 1.588/027, 27.04.2009
3.7. Dictamen Nº 2.213/037 – Dir. Trabajo – 08.06.2009
4. SISTEMATIZACIÓN DE LA HISTORIA DE LA LEY Nº 20.281
4.1. Mensaje
4.2. Primer trámite constitucional en la Cámara de Diputados
4.3. Segundo trámite constitucional en el Senado
