NO RENOVACIÓN O TÉRMINO ANTICIPADO DE EMPLEADOS A CONTRATA
Estándar de motivación para la autoridad en su decisión
El empleo a contrata ha sido objeto de diversos cuestionamientos desde la doctrina, dada su excesiva utilización. Luego de años de sobreexplotar esta figura, comenzaron a surgir criterios aplicables para la autoridad administrativa. En primer lugar, por parte de la Contraloría General de la República y, posteriormente, por la tercera sala de la Corte Suprema.
Frente al escenario descrito anteriormente, la Administración ha debido modificar su actuar; lo cual, aún no logra del todo. Siendo así, creadoras de distintos actos administrativos que la jurisprudencia a tildado de arbitrarios e ilegales.
El presente trabajo tiene por objeto ser una guía, tanto a la misma Administración, como a quienes prestan sus servicios bajo la denominación de empleados a contrata. Estableciendo así, lo que el autor denomina “estándar de motivación”.
