Esta obra aborda la relación entre dos ámbitos del derecho que han permanecido generalmente separados y puestos en aparente contradicción, como son el Derecho del Trabajo y el Derecho Medioambiental, planteando, a contrario sensu, la radical necesidad y posibilidad de que exista una perspectiva común normativa para regular los fenómenos laborales y medioambientales. Dicha cuestión aparece como una exigencia no solo desde el punto de vista del derecho, sino como una imperiosa necesidad desde el punto de vista social y político a partir de la emergencia climática que vivimos. La pretensión del libro es proponer, entonces, una respuesta articulada desde el Derecho del Trabajo y el Derecho Medioambiental que posibiliten una transición justa para enfrentar la grave emergencia climática que vivimos, abriendo un debate urgente y necesario.
Para ello, la obra abordará temáticas como la transición justa, la libertad sindical como condición de posibilidad de ella, el rol de los sindicatos, la negociación colectiva multinivel y la huelga en la transición socioecológica, la perspectiva de género de la transición justa, el rol de las nuevas tecnologías frente al derecho laboral y ambiental y el rol de la responsabilidad social empresarial, entre otras, mediante una obra colaborativa con diversos autores expertos en cada una de las materias desde un punto de vista teórico y práctico.
Índice
Prólogo……………………………………………………………………………… 1
Fernando Fita Ortega
Capítulo Introductorio
La necesidad, relevancia y urgencia de un debate laboral con
perspectiva medioambiental y medioambiental con perspectiva
laboral para una transición justa …………………………………………… 11
Paulina Alvarado Barrientos – Axel Gottschalk Castro
Capítulo I
Derecho ambiental y laboral en la transición ecológica: desafíos
y el paradigma incompleto de la transición justa…………………….. 17
Ezio Costa Cordella
Capítulo II
Transición justa en el marco del Derecho del Trabajo: una
mirada
global………………………………………………………………………………… 43
Paulina Alvarado Barrientos
Capítulo III
Los sindicatos, la transición justa y la democracia: un silogismo
categórico………………………………………………………………………….. 63
Axel Gottschalk Castro
Capítulo IV
¿Pueden las organizaciones sindicales participar en los desafíos
de la transición justa?Análisis de las fórmulas de participación
de los trabajadores en Chile …………………………………………………. 85
José Ignacio Portiño Cerda
Capítulo V
Negociación colectiva en Chile y su eficacia para llevar a cabo
una transición justa …………………………………………………………….. 109
Nicolás Ruiz-Tagle Panatt
Capítulo VI
La huelga: un derecho fundamental para una transición verda-
deramente justa ………………………………………………………………….. 133
Pamela Martínez Martínez – Nicolas Ruiz-Tagle Panatt
Capítulo VII
Revisión crítica de la responsabilidad social empresarial en
materia de Derecho del Trabajo y transición justa…………………… 149
Miguel Downey Rivera
Capítulo VIII
Género, medioambiente y Derecho del Trabajo: debates y de-
safíos………………………………………………………………………………… 171
Ma Constanza Varas Prado – Naiara Susaeta Herrera
Capítulo IX
Cambio climático y nuevas tecnologías. Repercusiones en el
mundo laboral ……………………………………………………………………. 193
Andrea Papi Musatadi
Capítulo X
Derecho sindical y la OIT como recurso de poder institucional.
Una propuesta de análisis para el debate sobre las transiciones
justas ………………………………………………………………………………… 217
Andrés Ahumada Salvo
Epílogo
Evaluando el anteproyecto de la estrategia nacional de transi-
ción socioecológica justa …………………………………………………….. 231
Ezio Costa Cordella
Anexo
Resolución Exenta No 01646/2024, 10.06.2024. Inicia proceso
de evaluación ambiental estratégica para la Estrategia Nacional
de Transición Socioecológica Justa ………………………………………. 241
