Descripción
Procedimientos Juzgados Laborales, es una obra que incluye en su primera parte un análisis completo y actualizado de los procedimientos laborales, destinado a los abogados, en el desempeño de su actividad jurisdiccional en los estrados de manera didáctica y precisa, cuya utilidad se verá en el uso diario de este texto.
En su segunda parte, el libro cuenta con jurisprudencia para que los usuarios puedan tener a la vista los últimos criterios de los tribunales superiores de justicia en la materia que pretende ejercer su acción a lo menos como forma referencial.
En su tercera parte, cuenta con una práctica forense que contiene las principales demandas y escritos de mera tramitación, para dar la agilidad a la redacción de los escritos por parte del abogado y así tener un libro íntegro para su estudio.
El texto incluye las modificaciones y adecuaciones al Código del Trabajo, para que el usuario tenga el libro en la medida de lo posible lo más actualizado posible.
Índice
ÍNDICE GENERAL
JUZGADOS LABORALES
1ª PARTE
TRIBUNALES LABORALES
CAPÍTULO I PÁG. NORMAS DE DERECHO PROCESAL ORGÁNICO CONCEPTO………………………………………………………… 7
CARACTERÍSTICAS……………………………………………….. 7
NORMAS APLICABLES SUPLETORIAMENTE A ESTOS JUZGADOS………………………………………………………………………….. 8
TRIBUNALES LABORALES Y COMPETENCIA……………… 8
FUNCIONARIOS DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO………………………………………………………………………. ….. 10
SUBROGACIÓN…………………………………………………….. 11
CONOCIMIENTO DE MATERIAS LABORALES POR TRIBUNALES DE COMPETENCIA EN LO CIVIL…………… 11
COMPETENCIA……………………………..……………………11
CAPÍTULO II
PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
1.- PRINCIPIO DE LA ORALIDAD………………………………………… 13
2.- PRINCIPIO DE LA INMEDIACIÓN……………………………13
3.- PRINCIPIO DE PUBLICIDAD………………………………….. 16
3.1.- CONCENTRACIÓN…………………………………………………16
3.2.- CELERIDAD……………………………………………………… 16
4.- PRINCIPIO DE OFICIALIDAD…………………………………. 18
5.- PRINCIPIO DE BUENA FE………………………………………18
6.- PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD………………………………. 19
CAPÍTULO III
REGLAS COMUNES DE PROCEDIMIENTO REGLAS SUPLETORIAS APLICABLES……………………………21
REGISTRO DE ACTUACIONES PROCESALES………………….. 21
COMPARECENCIA EN JUICIO…………………………………… 21
PLAZOS………………………………………………………………22
CLASES DE NOTIFICACIONES……………………………………22
1.- NOTIFICACIÓN PERSONAL……………………..……………………22
2.- NOTIFICACIÓN PERSONAL SUBSIDIARIA……………………………. 23
3.- NOTIFICACIÓN POR AVISOS………………………………………….. 24
4.- NOTIFICACIÓN POR CARTA CERTIFICADA……………………………. 24
5.- NOTIFICACIÓN POR ESTADO DIARIO……………………………….. 25
6.- NOTIFICACIÓN POR CORREO ELECTRÓNICO U OTRO MEDIO………25
INCIDENTES………………………………..…………………….. 26
MEDIDAS CAUTELARES………………………………………… 26
1.- FACULTADES DEL JUEZ………………………………………………26
2.- OPORTUNIDAD PARA DECRETAR LAS MEDIDAS CAUTELARES……….. 26
3.- OPORTUNIDAD PARA DECRETAR LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS…….. 26
4.- ACTITUD DEL JUEZ UNA VEZ INTERPUESTA LA DEMANDA RESPECTO DE LA MEDIDA CAUTELAR…………………… 27
COSTAS……………………………………………………………… 27
CUMPLIMIENTO DE DILIGENCIAS EN CAUSAS LABORALES¿EN SANTIAGO…………….………………………. 28
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL LA DEMANDA……….…………………………………………….. 29
ACUMULACIÓN DE ACCIONES……………………………….. 30
ACTITUDES DEL JUEZ A INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA…………………………………………………………. 30
1.- INADMISIBILIDAD…………………………………….……………. 30
2.- IMPROCEDENCIA…………………………………..……………… 31
3.- ADMISIBILIDAD……..………………..…………………………….. 31
PROVEÍDO DE LA DEMANDA………………………………….. 31
ACTITUDES DEL DEMANDADO ANTE LA NOTIFICACIÓN LEGAL DE LA DEMANDA.………………………………………. 32
I.- ALLANARSE A LA DEMANDA………………………………………. 32
CONCEPTO……………………………………………………………. 32
CARACTERÍSTICAS………………….………………………………….. 32
CLASIFICACIÓN………………………………………………………. 33
EFECTOS………………………………………..…………………..…. 33
II.- NO HACER NADA (O REBELDÍA)…………………………………. 33
CONCEPTO…………………………………………………………. 33
CARACTERÍSTICAS………………….………………………….. 34
CONDICIONES PARA QUE PROCEDA LA REBELDÍA……………………… 34
ACTUACIÓN DEL JUEZ DEL TRABAJO ANTE LAREBELDÍA………………. 35
EXPLICACIÓN………………………………………………………. 35
EFECTO DE LA REBELDÍA………………………………………………35
III.- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA…………..………………….. 36
