DERECHO DEL TRABAJO, DUODÉCIMA EDICIÓN

“Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024 contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y finalmente la Judicatura Laboral.
La obra pretende dar un acercamiento al Derecho Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta antes del cierre de la edición.
Así, siendo extensas estas modificaciones mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441, 21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su 12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso.

Índice

1a PARTE

EVOLUCIÓN DEL TRABAJO

 

CAPÍTULO I

EL TRABAJO HUMANO

1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PREINDUSTRIAL…. 7

2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA INDUSTRIAL………. 12

A) MARCO HISTÓRICO DE LA APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO…… 13
B) DERECHO DEL TRABAJO…………………………………………………………….. 14
3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST INDUSTR………. 15

A) LA GLOBALIZACIÓN………………………….. 15
B) LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL…………………………………. 15
C) LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO………………….. 16
4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN CHILE…… 17

A) PRIMERAS MANIFESTACIONES LEGISLATIVAS AISLADAS……………………. 17
B) LAS LEYES DE 1924 – 1973. INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE LA LEY Y LA
ADMINISTRACIÓN…………………… 18
C) DECRETOS LEYES DE 1973 A 1990………………………………………………….. 20
d) DESDE 1990 A LA FECHA……………………………………………………………… 21

CAPÍTULO II

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES LABORALES…………………….. 27
2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL……………. 28

CAPÍTULO III

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO……. 29
ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL………………………… 29
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL…………………………. 30

CAPÍTULO IV

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1.- FUENTES DEL DERECHO……………………………………………………… 33

2.- DISTINCIÓN………………………………………………………………………….. 33

2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES………………………………………………. 33

2.2.- FUENTES FORMALES………………………………………………………………… 33

3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL………… 34

4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO

LABORAL…………………………………………………………………………………….. 34

5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO

LABORAL…………………………………………………………………. 35

5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL………….. 35

5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO…. 36

6.- LA COSTUMBRE JURÍDICA…………………………………………………. 36

7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA……………… 36

7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA

REPÚBLICA……………………………………………………………. 36

7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES………………….. 39

7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES. 40

8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES

COMPLEMENTARIAS…………………………………………………………………. 41

9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CÓDIGO DEL

TRABAJO…………………………………………………………….. 42

10.- REGLAMENTO INTERNO……………………………………………………. 42

11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……………………………… 43

12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIÓN

COLECTIVA)……………………………………………………………………………….. 43

13.- SENTENCIA LABORAL…………………………………………………………. 43

14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO………………….. 44

15.- EL DERECHO PROFESIONAL………………………………………………. 44

16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL TRABAJO………………… 45

17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(O.I.T.)………………………………………………………………………………………… 45

17.1.- ANTECEDENTES……………………………………………………………………… 45

17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA O.I.T…………………………………………………. 46

Capítulo V

TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL

1) INDIVIDUALISMO LIBERAL………………………………………………….. 49

2) SOCIALISMO REFORMISTA………………………………………………….. 50

3) SOCIALISMO REVOLUCIONARIO………………………………………… 50

4) ANARQUISMO……………………………………………………………………….. 50

5) COOPERATIVISMO……………………………………………………………….. 50

6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO

CRISTIANO………………………………………………………………………………… 50

Capítulo VI

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- CONCEPTO…………………………………………………………………………….. 53

2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO………………………… 53

A) EL PRINCIPIO PROTECTOR………………………………………………………….. 53
B) EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD……………………………………. 54
C) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL………….. 54
D) PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD……………………………….. 55
E) PRINCIPIO DE LA BUENA FE…………………………………………………………. 55
F) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD………………………………………………. 56
G) PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO…………………………………………………… 56
H) PRINCIPIO DE LA AMENIDAD DE LOS RIESGOS………………………………. 56
I) PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN…………………………………………. 56
J) PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD……………………………………………………… 57
k) PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE…………………………………….. 57
L) PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENIFICIOSA……………………………… 59
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS

PRINCIPIOS…………………………………………………… 60

Capítulo VII

LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CLASIFICACIÓN…………………………………………………………………………. 61

ANÁLISIS…………………………………………………………………………………….. 61

I.- SUJETOS INDIVIDUALES………………………………………………………. 61

1.- EMPLEADOR……………………………………………………………………………… 61